Over cultuur, en vooral over organisatiecultuur, wordt vaak gesproken: denk maar aan de 'nieuwe bestuurscultuur.' Of aan de hypes rond psychologische en sociale veiligheid en SPEAK UP. Daarbij is meestal niet duidelijk wat er wordt bedoeld. Cultuur is een buzzwoord voor alles dat niet met structuren, regels en middelen te maken heeft. Dat klopt ten dele, maar wat is het dan wel?
Hoe ontstaat een cultuur, en is cultuur hetzelfde als klimaat? Kun je cultuur veranderen, en zo ja, hoe dan? Hoe moet je organisatiecultuur onderzoeken? Hierover zijn nogal wat opvattingen. Met trainingen, cultuurscans, en beloftes van verbetering is het een enorme groeimarkt. Enkele belangrijke feiten:
Dertig jaar geleden studeerde ik af aan de Universiteit Leiden, in rechtswetenschap, bestuurswetenschap en met een certificaat psychologie. Zestien jaar geleden promoveerde ik op het onderwerp rechtsstatelijke organisatiecultuur. Sindsdien ben ik niet uitgeleerd, in zowel theorie als praktijk. Zeker in de afgelopen jaren is er nogal wat wetenschappelijke kennis bijgekomen, die ik graag met zo veel mogelijk mensen wil delen. Daarom schrijf en doceer ik over het onderwerp. In 2024 komt mijn Handboek organisatiecultuur voor de praktijk uit. Maar zelf ben ik ook onderzoeker, aangesloten bij de Beroepsvereniging Onafhankelijk Onderzoekers . En: ik heb in allerlei organisaties gewerkt, waarin ik heb gezien en gevoeld wat organisatiecultuur en -klimaat is en wat het doet. Door deze combinatie van ervaring, kan ik goed aansluiten bij jouw vragen en wensen.
7 juni 2024, van 9:30 tot 12:30Via een videoverbinding.
€ 150,- exclusief BTW per persoon.
"Een hele goeie uitleg." "Een zeer goede en deskundige docent." "Superpraktisch en goede slides voor naslag." "Hier kan ik wat mee."
